Единое пособие в декрете: можно ли получать вместе с пособием по уходу и что считают в доходе
Неработающие родители выбирают одну из двух выплат. Работающей маме запрета в правилах нет, но пособие по уходу, судя по правилам, идёт в доход семьи. Считаем порог на примере и разбираем, что изменится после выхода на работу.
Неработающие родители выбирают одну из двух выплат: единое пособие или пособие по уходу за ребёнком. Если вы работаете и получаете пособие по уходу через работодателя, запрета на единое пособие в правилах нет. Но единое пособие дают, только если доход семьи на человека не выше прожиточного минимума региона. А пособие по уходу в этот доход, судя по правилам, входит. Ниже посчитаем на примере и разберём, что изменится после выхода на работу.
Единое пособие в декрете: чем оно отличается от пособия по уходу
Единое пособие получает один из родителей ребёнка от нуля до семнадцати лет. Базовый размер равен 50% прожиточного минимума на ребёнка в вашем регионе. Процент растёт до 75% и до 100%, если и с пособием доход на человека остаётся ниже прожиточного минимума. Так сказано на странице Социального фонда. Прожиточный минимум на ребёнка в каждом регионе свой, таблицу публикует Фонд.
Пособие по уходу считают иначе: 40% вашего заработка до отпуска. Мы писали об этом в статье пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Доход семьи для него не проверяют.
Теперь главный вопрос: можно ли получать обе выплаты сразу. Фонд пишет, что неработающие родители выбирают что-то одно. В правилах назначения единого пособия (постановление № 2330) написано, что единое пособие прекращают, если ребёнку назначили пособие по уходу как неработающему родителю. Для работающей мамы такого запрета мы не нашли.
Что считают в доходе семьи: расчёт на примере
Единое пособие дают, если доход на человека в семье не выше прожиточного минимума на человека в регионе. Доходы берут за 12 месяцев, а отсчёт начинается за месяц до подачи заявления. Это написано на странице Фонда об оценке нуждаемости.
В доход идут зарплата и «пособия и иные аналогичные выплаты, в том числе выплаты по обязательному социальному страхованию». Это пункт 47 правил. Пособие по уходу за ребёнком платят из обязательного социального страхования. Исключение для пособия по уходу в правилах есть только для неработающих и только за прошлые периоды (пункт 53). Про пособие, которое вы получаете сейчас, прямо не сказано. Поэтому считайте пока вместе с ним, а точный ответ узнайте в Фонде.
Давайте посчитаем. Допустим, прожиточный минимум на человека в вашем регионе равен 16 000 ₽. Это условное число, своё найдёте в таблице Фонда. Семья из трёх человек: мама, папа и малыш. Тогда порог для семьи равен 48 000 ₽ в месяц.
В таблице два варианта одной и той же семьи. Папа получает 38 000 ₽ в месяц, мама в декрете, пособие по уходу 16 000 ₽.
| Что считаем в доход | Доход семьи в месяц | Доход на человека | Результат |
|---|---|---|---|
| Только зарплата папы | 38 000 ₽ | около 12 700 ₽ | ниже порога, право есть |
| Зарплата папы и пособие по уходу | 54 000 ₽ | 18 000 ₽ | выше порога, отказ |
Видите разницу? Семья и деньги те же, а ответ разный. Поэтому до подачи заявления позвоните в Фонд на 8 800 100-00-01 и спросите, учитывают ли пособие по уходу, которое вы получаете сейчас. Попросите ответ письменно.
Что будет, если выйти на работу
Кроме порога по доходу, есть второе условие. Каждый трудоспособный член семьи должен за 12 месяцев заработать не меньше восьми минимальных зарплат. При МРОТ 27 093 ₽ это 216 744 ₽ за год, то есть 18 062 ₽ в месяц. Так написано на странице Фонда. В эти восемь зарплат идут зарплата, пенсии и больничные. Пособие по уходу в них не входит, оно работает только на доход на человека (пункт 31 «л» правил).
Для мамы в отпуске по уходу есть исключение. Месяцы, когда вы ухаживали за ребёнком до трёх лет, в расчёте не считаются: по пункту 32 правил, если таких месяцев набралось десять из двенадцати и больше, отказать из-за отсутствия заработка нельзя. Освобождают и другие причины, например беременность от шести месяцев, многодетность или статус единственного родителя.
Что, если вы вышли на работу посреди расчётного периода? Тогда считают по формуле: 8 МРОТ делят на 12 и умножают на число месяцев, когда освобождающей причины не было. Допустим, из двенадцати месяцев шесть вы ухаживали за ребёнком, а шесть работали. Нужно заработать 8 × 27 093 ÷ 12 × 6 = 108 372 ₽ за эти шесть месяцев. Как считать месяц, в котором вы и ухаживали за ребёнком, и работали, правила не уточняют. Это тоже спросите в Фонде.
Выход на работу раньше полутора лет сохраняет пособие по уходу, это мы разобрали в статье можно ли работать в декрете и не потерять пособие. Но новая зарплата попадёт в доход семьи и сдвинет расчёт.
Как подать заявление и на чём теряют деньги
Заявление подают на Госуслугах, в клиентской службе Фонда или в МФЦ. Решение принимают в течение 10 рабочих дней со дня, когда заявление зарегистрировали, а выплату переводят не позднее чем через 5 рабочих дней после назначения. Это пункты 34 и 57 правил. На новорождённого можно обратиться не позже шести месяцев со дня рождения.
Первая ошибка: подать заявление, не прикинув доход на человека. Вы прождёте десять рабочих дней и получите отказ. Прикиньте по таблице выше, а потом подавайте.
Вторая: оформить пособие по уходу как неработающая, когда единое пособие уже назначено. По правилам единое пособие тогда прекращают. Сначала посчитайте обе суммы.
Третья: не сообщить об изменении дохода. Фонд прекращает выплату с месяца, следующего за тем, когда узнал об обстоятельствах, которые её отменяют. Выход на работу и новая зарплата как раз такие обстоятельства.
Четвёртая: не проверить имущество. Одна квартира любой площади не мешает. Если квартир несколько, смотрят на площадь: не больше 24 квадратных метров на человека. Для домов лимит 40 квадратных метров. Ещё смотрят на машины и проценты по вкладам. Полный список лежит на странице Фонда.
